1[单选题]关于职业道德的说法中，正确的是( )。
A.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
D.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
参考答案：C
参考解析：职业道德要求人人自觉遵守，具有鲜明的行业性，是共性特征和个性特征的统一。职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力。社会责任至上日益成为职业道德的主导价值观。
2[单选题] 同质性信度主要代表测验内部( )之间的一致性。
A.分测验B.所有题目C.题目与分测验D.两半测验
参考答案：B
参考解析：测验内容的一致性或测验内部所有题目的一致性(项目同质性)程度，称同质性信度或内部一致性信度。
3[单选题]( )是指以错觉、幻觉、情绪高涨或低落等精神异常为基础所产生的妄想，或者在某些妄想的基础上产生另一种妄想。
A.原发性妄想B.继发性妄想C.疑病妄想D.内心被揭露感
参考答案：B
参考解析：按妄想的起源以及妄想与其他症状的关系，可分为原发性妄想和继发性妄想。继发性妄想是指以错觉、幻觉、情绪高涨或低落等精神异常为基础所产生的妄想，或者在某些妄想的基础上产生另一种妄想。继发性妄想可见于多种精神疾病，在诊断精神分裂症时，其临床意义不如原发性妄想。第3题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(0)选择笔记标签：试题内容(0)答案解析(0)
4[单选题] 一般来说，亲密的人之间容易出现( )。
A.首因效应B.近因效应C.光环效应D.刻板印象
参考答案：B
参考解析：一般来说，熟悉的人，特别是亲密的人之间容易出现近因效应，而不熟悉或者少见的人之间容易出现首因效应。
5[单选题] 按照精神分析的观点，属于自我防御机制的是( )。
A.压制B.情理化C.正向D.合理化
参考答案：D
参考解析：自我在面对焦虑时，会无意识地以歪曲的方式来保护自我，称为自我防御机制。自我防御机制包括压抑、投射、置换、反向、合理化、升华、转移等。
6[单选题] 一般单一性生活压力的后效是( )。
A.灾难性的B.有延缓作用的C.高强度的D.有积极作用的
参考答案：D
7[多选题] 激情的特点包括( )。
A.爆发式的B.强烈的C.持续时间很长D.弥散性的
参考答案：A,B
参考解析：激情是一种强烈的、爆发式的、持续时间较短的情绪状态，这种情绪状态具有明显的生理反应和外部行为表现。激情往往由重大的，突如其来的事件或激烈的意向冲突引起。心境是一种微弱、持久而又具有弥散性的情绪体验状态，通常叫心情。应激是在出现意外事件或遇到危险情景时出现的高度紧张的情绪状态。情绪和情感是人对客观外界事物的态度的体验，是人脑对客观外界事物与主体需要之间关系的反映。
8[多选题] 离差智商的优点包括( )。
A.建立在统计学的基础之上
B.表示的是个体智力在年龄组中所处的位置
C.是表示智力高低的一种较理想的指标
D.可消除测量误差
参考答案：A,B,C
参考解析：离差智商是一种以年龄为样本计算而得的标准分数，为使其与传统的比率智商一致，离差智商的平均数为100，标准差为15(也可能是16等)。离差智商建立在统计学的基础上，它表示个体智力在年龄组中所处的位置，因而是表示智力高低的一种理想的指标，它可以避免心理年龄和实足年龄由于不同步增长，不适合年龄较大的被试的缺点，同时由于同年龄儿童的比率智商分布是不一样的因而相同的比率智商在不同的年龄就具有不同的意义。
9[多选题] 要对测验分数做出确切的解释，需要该测验的常模资料和信度、效度资料，并要注意这些资料是否来自于( )。
A.最准确的描述B.最大量的人群C.最匹配的情境D.最相近的团体
参考答案：C,D
参考解析：没有效度证据的常模，只能告诉我们一个人在一个常模团体的相对等级，不能做出预测或更多的解释。即使有效度资料，由于测验效度的概化能力有限，在对测验分数做解释时也要十分谨慎。在解释测验分数时，一定要依据从最相近的团体、最匹配的情境中获得的资料。
10[多选题] 关于WISC-CR的备用分测验，下列说法正确的包括( )。
A.一般不参与计算智商
B.包括译码和迷津两个分测验
C.一般应参与计算智商
D.包括背数和迷津两个分测验
参考答案：A,D
