1[单选题] 有才的人偶尔犯点小错误，反而会增加其对周围人的吸引力，其原因是( )
A.让人觉得与其相似
B.对他易形成良好的人格品质评价
C.让人觉得与其互补
D.对他人的社会比较压力减小
参考答案：D
参考解析：有才的人偶尔犯些小错误，反而会增加其对周围人的吸引力，是因为对他人的社会比较压力减小。
2[单选题] 从职业道德的角度看，关于职业本质的说法中正确的是( )
A.职业是从业人员责任、权利、利益的有机统一
B.职业是从业人员实现个人发展愿望的事业平台
C.职业是从业人员牟取生活资料的重要手段
D.职业是从业人员进行劳动价值交换的主要渠道
参考答案：A
3[单选题] 取样是指从( )中选择有代表性的样本。
A.总体
B.群体
C.目标人群
D.样本
参考答案：C
参考解析：本题旨在考查考生对测量心理学中取样概念的掌握情况。取样即从目标人群中选择有代表性的样本。
4[单选题] 1908年比内一西蒙量表的主要创新点是( )。
A.使用比率智商
B.使用智力年龄
C.设计了成人版
D.设计了儿童版
参考答案：B
参考解析：1908年，比内发表修订后的比内一西蒙量表，删掉了1905年量表中不合适的测验项目，增加了一些新的测验项目，使总数达到59个。此外，在此次修订本中他将测验成绩用“智力年龄”表示，并建立了常模，这是心理测验史上的一个创新。所谓比率智商是心理年龄(MA)与实足年龄(CA)之比，为避免小数，将商数乘以100。
5[单选题]生活的真谛是必须( )。
A.接受现实
B.面对现实
C.改变现实
D.适应现实
参考答案：B
参考解析：生活的真谛是必须面对现实。而我们很多的苦恼，往往源于不能面对和接受现实。
6[多选题] 下列说法中，属于职业道德修养的正确意识和方法的是( )。
A.吾日三省吾身
B.勿以善小而不为
C.己所不欲，勿施于人
D.与世无争天地宽
参考答案：A,B,C
参考解析：加强职业道德修养要注重从我国优秀的传统道德中汲取营养。人际交往中，应该学会换位思考，孔子强调“己所不欲，勿施于人”;加强职业道德修养要从点滴做起，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”;日常生活中，还应经常自我反思，“吾日三省吾身”。
7[单选题] 阳性强化法中，确定治疗的靶目标的原则是( )。
A.越大越好
B.越一致越好
C.越多越好
D.越具体越好
参考答案：D
参考解析：阳性强化法的操作步骤可以分为四步：①明确治疗的靶目标，靶目标越具体越好，如果目标过大，将难以操作，设定的目标应当可以客观测量与分析;②监控靶行为，评定靶行为的基础水平，详细观察和记录该行为发生的频度、程度和后果。特别要注意靶行为的直接后果对不良行为的强化作用;③设计新的行为结果，设计新的结果取代以往不良行为产生的直接后果;④实施强化，继续记录靶行为，当求助者出现适当行为时及时给予强化。
8[单选题] 由于反复操作而形成的，从事某种活动前的心理准备状态叫( )。
A.思想准备
B.定势
C.知觉准备
D.策略
参考答案：B
参考解析：定势是人们在从事某种活动前的心理准备时后边所从事的活动的影响，已有的知识经验，或刚刚发生过的经验都会使人产生定势。
9[单选题] 冯特和铁钦纳是( )学派的创始人。
A.格式塔心理
B.构造心理
C.机能主义心理
D.行为主义
参考答案：B
10[多选题] 从业人员在选择离职时，关于离职信用的基本要求是( )。
A.按照合同规定离职
B.做好离职前的工作交接
C.保守离职单位的商业秘密
D.努力获取新单位的商业秘密以为原单位服务
参考答案：A,B,C
参考解析：离职信用有三方面的要求：其一，不能随意离职，必须履行就职时与单位或公司签订的履职时间合同，所以A选项正确。其二，遵守单位离职申请规定，做好离职前的工作交接。避免出现“人走项目瘫”的局面，所以B选项正确。其三，离职前后，不能只考虑自己的利益，不考虑就职单位的工作和需要。员工职场的诚信问题主要集中在三个环节上：第一，招聘环节中，应聘者提供假学历、假资历，甚至假身份;第二，工作环节中，员工特别是职业经理人的诚实劳动和信守约定的问题;第三，离职信用问题，能否保守商业秘密，或恪守公平竞争的规则，不背信弃义去投靠竞争对手，所以C选项正确，D选项错误。通过此道真题，考生还应注意诚信的要求，表现在：尊重事实、真诚不欺、讲求信用、信誉至上四个方面，可能会以多选题的形式出现。
