2026年员工福利学划师考试章节习题6

>>>>2020年员工福利规划师考试章节习题汇总

 

51.下列有关商业养老保险的说法，正确的是( )。

A.企业不可直接投保个险产品 B.团体养老保险可以规避个人所得税

C.团体养老保险能够代替社保 D.团体养老保险就是储蓄计划可以允许员工在职领取

(答案：A.企业不可直接投保个险产品，第209页-210页内容)

52.离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。王刚是某大型企业的核心技术人才，企业为其制定的养老金计划是缴费确定型，在设计离职归属比例时，保单条款规定归属比例在其工作满5年后从0%直接变为100%，这种离职归属比例的类型是( )。

A.立即归属 B.断崖式归属 C.阶梯式归属 D.滚动归属

(答案：B.断崖式归属，第215页倒数1-2行，第216页第1-2行)

53.员工处于不同的人生阶段，应当对养老金计划中的投资组合进行调整，随着员工年龄的增加，应当( )积极策略投资账户的资产配置，( )保本型投资账户的资产配置。

A.增加，增加 B.增加，减少 C.减少，减少 D.减少，增加

(答案：D.减少，增加，第216页，第5个自然段)

54.按照人力资源和社会保障部的要求，在企业为职工建立的企业年金计划中，参加计划的员工应当占企业总职工的( )以上。

A.五成 B.六成 C.七成 D.八成

(答案：C.七成，第318页，第16行)

55.团体养老保险产品中，提供多个独立的投资账户，并对权益类投资占比未设置上限，而是根据账户策略而定的产品是( )。

A.团体分红产品 B.团体万能产品 C.团体投连产品 D.所有团体养老产品

(答案：C.团体投连产品，第219页，各类团体养老保险产品比较内容测试)

56.张某拥有一家家族企业，有多处不动产，并有一儿一女，在为张某做养老财务规划时，使用( )帮助张某确定老年目标养老金保障水平比较适合。

A.养老收入替代率法 B.预算评估法 C.保守估计法 D.分析法

(答案：C.保守估计法，第191页，第3-4个自然段内容)

57.根据理财金字塔原理，理财规划实际上是建立一个家庭经济的金字塔，其中，退休养老储蓄计划在理财金字塔中位于( )。

A.基础层 B.保值层 C.增值层 D.投机层

(答案：B.保值层，第196页，理财金字塔的内容测试)

58.养老保险营运风险具有自身的特征，其中，既能给保险公司创造盈利机会，又给保险公司的经营带来极大风险的特性是( )。

A.非控性 B.联动性 C.突发性 D.射幸性

(答案：D.射幸性，第235页，倒数第4-5行)

59. 商业养老保险的客户回访主要包括以下几方面内容( )。

①新契约回访 ②生存年金给付回访 ③续期暂停效力保单回访 ④保全项目以及客户满意度回访

A. ①②③ B. ①③④ C. ②③④ D. ①②③④

(答案：D. ①②③④，第七章第二节)

第60—68题为套题：

保险业务流程管理是指对保险公司经营过程中的销售、承保、客户服务、保全、理赔、投资和财务等各项业务按照经营目的执行有效的规范、控制、调整等管理活动。

60.面向顾客直接产生价值增值的流程是( )。

A.业务流程 B.管理流程 C.生产流程 D.售后流程

(答案：A.业务流程，第246页，第9行)