一、社会的认可度不高
在中国人的潜意识里，人是有高低贵贱之分的，坐办公室里的白领是上等人，从事生产一线的蓝领就是没有出息的下等人，因而以培养生产一线的技术工人为重任的职业学校被很多人看不起。因此，由于总体生源质量的下降，师资力量的跟不上和教学的无所用心，导致二年后毕业出去职高生到用人单位很难独挡一面，很难获得用人单位的良好评价，这又造成了职业学校的学生的就业率下降，职业教育就得不到良好的发展。
二、个人对中等职业教育发展的建议
1.多管齐下，扩大生源，让校园人气充足。有了充足的生源，才能谈得上后续发展。这一点已经是职校人的共同认识，正是基于这样的认识，很多中职学校在想方设法扩大生源。我认为，职校招生，不仅仅是职校职工的职责，也应该纳入地方政府的行政行为。每年中考成绩出来后，有不少不够普高录取线的学生虽然选择了读中职，但是他们却有不少人舍近求远到市级职校就读。当然学生选择哪一所职校，这是他们的权利，地方政府也不好用行政权力强行地阻止。但是，我认为当地政府还是有办法吸引本辖区内生源到本县职校就读的。如可以以县政府的名义，责成各镇、村级相关组织，做好本辖区范围内中考成绩中低毕业生的学生与家长工作，动员他们到本县职校就读；还可出台相关政策，凡到本县职校就读的贫困家庭的学生，每生每年给予一定的经济补助，对在职校就读期间成绩优秀的学生，每学期发放奖学金；另外，要求县属规模企业，每年均须招用本县职校的优秀毕业生就业，等等，只有当地政府把职校招生纳入到自己的议事与工作日程给予高度的重视，才能谈得上本地职校的发展。
2.接轨市场，开设“寿”长“钱”景好的专业。市场需求是职校专业设置的定向标。职校必须要以市场为导向，及时、合理地设置专业。这就要求职校领导要有前瞻眼光，要面对市场，调研市场，预测市场，力争在专业设置上出新出优，设置那些有潜力的“寿”长的有“钱”景的专业。如河南省新乡市某职校，针对现在人们追求健康长寿的心理，及时地开设了中医全能保健班，山西长治市某职校针对婚庆市场和女青年爱美的心理，开设了美容美甲班，都深受学生的欢迎，应该说是真正地瞄准了市场需求。可是我们回望十几年前的计算机专业和数控专业，当时甚是热门，各类职业学校纷纷开设，而目前这两项专业在市场已凸显饱和，学生对口就业困难，造成了资源的浪费，这就需要我们敏感而及时的刹车转向。
3.提高专业教师水准，让毕业生技能炉火纯青。名师出高徒，将雄雄一窝。中等职业学校尤其要要重视专业教师理论与技能水平的提高。可针对本校已有教师的专业能力和自身素养，有计划的利用假期，对他们从严进行专业素养的培训，以提高其业务能力，这样可有效地对学生进行专业教学和技能训练。如甘肃北方技工学校学校针对近两年来新能源专业招生人数增多而师资不足的情况，及时安排一些电子、机械、机电专业的老师在暑假期间到企业进行学习培训。他们不仅每年都安排各专业老师到企业顶岗实习，还安排部分老师到国外去接受新知识新技能培训。
