铁路高铁行业的蓬勃发展，一定会需要大量的工作人员，会带来很多的工作需求，目前我国的铁道事业还在发展中，也可以说还是一个初级的阶段！
我们听一下贵阳市轨道交通有限公司的人力资源部部长——李峰是怎么说的，李峰进入公司以来，已经很多次计算过并规划过引进人才，以及行业人才需求的工作，“我们是按照工作的进度来安排引进人才的，现在我们的铁路高铁行业处于一个建设期，所以当下的人才需求是土建工程方面的”。但是郑州轨道工程需要地下工程、工程与水道、土建、铁道工程。发展到后期还需要屏蔽门系统、防火自动系统、智能售票系统、运营、车辆维护等等转向研究的人才。
回到问题，铁路高铁就业机会多不多，就业饱和到什么程度了呢？以贵州省贵阳市为例，贵阳地铁人才招聘已经面向全国进行过几次，都是要求硕士以上的学历，第一次是计划招聘43人，报名有500人，第二次计划招聘67人，报名者达到920人，为什么第二次报名的人相对少了呢？是因为国内其他开工的城市也开始了大规模招聘，与贵阳一起获得批准的地铁建设城市大概有24个，所以一旦都建设的话，人才的竞争会达到白热化的程度。所以高端的人才还是很缺乏的。
并不是等于说高铁行业只需要高学历的技术人才，高端人才虽然缺少，但是需求量并不是很大。真正大需求的地铁人才是在地铁进入到运营的状态以后的人员需求，很多的岗位都需要人才配备。比如说机车司机、车站值班员、调度人员、运营管理人员、乘务员、售票员、等等客运服务类的人才和设施维修保养人才。
仅仅贵阳市1号线和2号线九需要300到400的人，地铁司机的要求很高，而现在很多的司机都是铁道学校出来的司机，开地铁和开火车还是有一些差别的，机车司机的培养至少需要3年的时间，所以贵阳铁道学校在学生学习的时候很重视他们的岗前的培养然后哦在进行两年的理论学习和一年的时间操作。
未来的十年之内铁道事业将会为将近10万人带来就业的机会，这个还是保守的估计，作为人力资源部门的负责人李峰，早就做多计算和预测，光是贵阳的1号线就能直接带来2000个工作的岗位，按照国家通用的测算的方法，地铁一公里就能带来60到90个人，按照这样的算法来计算的话，贵阳六条线路的简称，大概会有200公里，也就是说会有10100的人直接在地铁公司上班和就业。
其实地铁公司有很是外包的，比如物业方面的保安、保洁、还有车辆的维修，这些带来的工作岗位更为庞大。
