2025年管理咨询师《咨询实务》精选模拟试题6

　　单项选择题

　　(1)管理咨询人员为某公司设计了全面预算管理的考评程序，其中做法不正确的是(　　)。

　　A. 财务部负责收集与分析责任中心的预算执行信息，并报送审计部

　　B. 审计部对预算执行结果进行审计，并将审计结果报送预算管理办公室

　　C. 预算管理办公室依据审计结果计算奖罚，并报送人力资源部

　　D. 人力资源部将奖罚计算结果分解，落实到责任中心每一责任人

　　(2)张总经理把产品销售的责任委派给一位负责市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处，但总经理又要求各地区办事处的经理们直接向总会计汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各经销办事处的经理们下达命令。张总经理的这种做法违反了组织设计的(　　)。

　　A. 职、责、权对应原则

　　B. 指挥统一原则

　　C. 管理幅度和层次适当原则

　　D. 集权、分权适度原则

　　(3)某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是(　　)。

　　A. 企业员工缺乏归属感

　　B. 企业对员工缺乏激励作用

　　C. 企业员工缺乏安全感

　　D. 企业很难寻找合适的比例

　　(4)某公司是一家设计语音识别设备的公司，经营规模虽然不大，但发展迅速。公司成立以来，一直实行集权管理。下列选项中，最有可能改变公司的集权管理体制的是(　　)。

　　A. 宏观经济增长速度加快

　　B. 国家发布新的语音识别设备技术标准

　　C. 市场对语音识别设备的需求下降

　　D. 公司开始涉及其他类型的电子设备领域

　　(5)企业管理咨询推广到西欧的时间大致是(　　)

　　A. 20世纪初

　　B. 20世纪50年代

　　C. 20世纪70年代

　　D. 20世纪90年代

　　(6)企业视觉识别系统不包括(　　)

　　A. 企业制度设计

　　B. 企业名称设计

　　C. 企业标志设计

　　D. 企业标准字设计

　　(7)企业为企业生存发展、国家繁荣、社会文明进步做出了杰出贡献的企业家， 通过宣传表彰，以提高企业在社会上的声誉所进行的长远性谋划和方略，即(　　)

　　A. 企业产品形象战略

　　B. 企业技术形象战略

　　C. 企业家形象战略

　　D. 企业职工形象战略

　　(8)目前越来越多的咨询公司按照客户要求编制投标文件，积极参加竞标活动。客户选择管理咨询公司最关注下列竞标文件组合中的是哪一项(　　)。

　　A. 公司简介、公司资质证书、项目报价

　　B. 公司简介、项目建议书、项目报价

　　C. 项目报价、保密协议、项目组构成

　　D. 项目报价、项目时间计划、保密协议

　　(9)战略咨询中PEST分析法主要适用于(　　)。

　　A. 对总体经营环境进行分析

　　B. 对行业环境进行分析

　　C. 对竞争环境进行分析

　　D. 对经济环境进行分析

　　(10)某公司的制造成本在竞争中不占优势，而导致成本高的主要原因是原材料采购价格高。为降低该公司的制造成本，以下措施不恰当的是(　　)。

　　A. 与供应商协商以获取更优惠的原料价格

　　B. 尝试使用相对便宜的原料替代品

　　C. 增加研发投入以提高产品性能

　　D. 通过后向一体化整合控制原材料的成本

　　【参考答案】

　　(1) :D

　　本题考查全面预算考评程序。

　　(2) :B

　　本题考查组织设计的一般原则。总会计师不是经销系统的直线主管人员，题干中提到的总经理将产品销售的责任委托给负责市场经营的副总经理，而总会计师向各经销办事处直接下达指令，违背了指挥统一原则。

　　(3) :B

　　本题考查薪酬管理策略。这是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。这种薪酬模式，员工的收入非常稳定，几乎不浮动，对员工缺乏激励作用。

　　(4) :D

　　本题考查集权管理。影响管理体制的因素包括业务特点、企业规模、地域分布、资源利用效率以及领导者偏好等等。结合题干，选项A、B属于宏观经济环境和技术环境的变化，选项C是客户需求的变化，选项D是公司战略目标、业务特点的变化，4个选项都有可能改变公司的集团管理体制，但可能性比较大的应该是公司经营业务的变化。

　　(5) :A

　　(6) :A

　　(7) :C

　　(8) :B

　　本题考查咨询项目的招投标。选项B正确反映了企业最关注的是管理咨询公司组织的可靠性、项目建议书的科学性和报价的合理性。

　　(9) :A