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重庆市艺才高级技工学校拓展阅读
学校建立了一系列师资管理制度，以 “训、学、导、赛、研”五位一体模式培养教师团队。重视骨干教师的培养，重视教师理论学习和业务能力的提升。重视新教师岗前培训，结对子，提教学技能。每周一次教研活动，确定时间、主题、主讲人，相互学习，共同探讨。每期组织教学技能比武，以赛促提升。每年组织教师参加国家级、市级及校本培训若干次。
教研工作，全校教师齐参与，学校重视“教研促教学”激励机制的建设与完善，以教务科为核心，形成传、帮、带的连锁式教学网络，实行精神鼓励、物质刺激等驱动性管理，从而加大教研力度，快速促进教师的教学能力提升。一周一次，定时间、定地点、定主题、定主讲人，围绕教学中心课题(问题)展开教研工作。
学校坚持“以赛促教，以赛促学”。每一学期，学校的汽车维修专业、计算机专业、轨道交通专业、美术绘画专业、幼教专业、美容化妆设计专业不仅举行校内展示、比赛，而且积极备战区赛、市赛。既充分展示了教学成果，也展示了技工教育的风采。改变学生评价机制，重视过程考核，突出能力为本位，去掉“不及格”之说。
学校重视校园文化建设，校园“一草一木，一砖一瓦，一墙一板”无不浸染着校园的文化，学生的“一言一行，举手投足”无不流露出“自信、团结、感恩、尚上”的校园气息。学校建立了包含文娱、体育、艺术、技能四大类的舞蹈、瑜伽、跳绳、声乐、化妆、茶艺等25个社团，丰富了学生的校园文化生活。
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